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现在申请休假支付

2020年4月23日

雇主现在可以要求下,从税务及海关总署资助 冠状保留工作方案 任何员工,他们下岗。该 在线门户 在税务及海关总署的网站,让他们做的就这么去住上20日星期一 2020年4月。

一旦一个企业应用,税务及海关总署将验证要求和将通过内跨行转帐支付的金额 六个工作天。有工资的日期或显著支出在四月底或月初任何做法可能应尽快申请。

一个专业的银行服务劝告里巴,鉴于应用程序和任何欺诈行为的检查体积HMRC可能会进行,与6天支付的交付可能是一个挑战。申请获得批准后越早,越早资金将达到实践的商业银行账户。

冠状病毒作业保留计划将支付下岗职工的工资,高达80%的£2,500如果他们没有工作,但保留在工资单上。英国皇家建筑师学会了此前公布的指导意见 如何furloughing计划下工程 而政府自己的网站上列出了所有的 所需信息 为了应用。

应用任何的做法,或者将代表他们自己的会计师,必须有政府门户登录和密码;它可能需要HMRC时间提供更换,如果任何业务已丢失或忘记无论是。

一个重要的考虑是,如果你使用“文件只有”代理人,谁文件在您器R回报,但不作为对你的任何其他事宜,他们将不会被授权作出要求:你需要使自己的要求。他们可以,但是,帮助您获得必要的信息要求。

现在应用已经开辟为冠状保留工作方案,该方案将持续到2020年6月。

该计划的几个变化是最近还宣布。它是由一个延长一个月直到六端,并且如果需要可以进一步被延长。此外,谁可能是下岗人员的资格日期已修订,包括在就业的雇员或前3月19日(不迟于2月28日的原定日期)。

这可能并不适用于许多新的首发,因为它似乎。关键日期是当员工通过实时信息(RTI)把工资单上,并确认HMRC。工作人员通过新的日期就业,但其中的RTI没有提交,直到后3月19日,仍然没有资格furloughing。

指导 继续更新,现在包括董事如何被下岗,开展法定职责进一步详情;以及对下岗员工的志愿服务和培训活动的更多细节。

通过covid-19最近提示的冗余覆盖。谁是在2020年2月28日采用和工资,谁后来成为多余或在此日期之后,但在3月19日(作业保留计划是先在3月20日公布)不辍可享受休假,如果雇主reemploys他们和任何员工雇员同意被放置在休假。

外国人对实践工作的地位也得到了解决。所有的外国人有资格被暂时解雇,因为雇主在休假款项将不被算作“获得公共资金”,也有对签证种类没有限制。 furloughing也同样开放对兼职和临时合同的员工,这可能对放置有利于学生。

尼基·温莎,对人力资源问题的RIBA专科执业顾问,建议的做法在休假注意到修订后的指导对事业没有工作。

在以前的指导意见指出,雇主只需要通知的员工,他们会被暂时解雇,获得他们的同意后,修订后的指导说,有也应该从员工的通知,他们不会开展任何工作。

“在未来的某个时刻,税务及海关总署可承接某种形式的工作人员的审核过程中,以确保该计划不被滥用和下岗人员是真正的休假,”金莎警告。 “做法将被告知有这些承诺不工作的文件,以备将来的任何审查。”

由于尼基金莎,人力资源顾问,人力资源发展.

由尼尔·莫里斯文本。这是由英国皇家建筑师学会实践团队编辑的专业功能。 您宝贵的意见和想法

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