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在RIBA的包容反射设计节

首席执行官艾伦·瓦兰斯反映了他的学习收获来自英国皇家建筑师学会的包容设计节(九月28日至10月2日2020年)。

2020年10月8日

在过去的几个星期,我们已经举办了 一系列的启发和鼓舞人心的事件 以促进建筑行业和我们自己的组织内部公平性,多样性和包容性(EDI)的重要性。这些事件,这与国家的包容周和黑人历史月正值,是我们分享知识,打破存在于我们这个行业的歧视性障碍的承诺的一部分。

包括设计节 其中发生在上周从事我们的工作人员和数以百计的会员与诸如社会地位,残疾,种族和民族,LGBTQ +和性别议题的讨论。我们的目的是创建一个解决最具挑战性和困难的问题,如对种族主义和同性恋恐惧症,头惹改变事件的程序。我们寻求一个专家小组的思想领袖,以领先的讨论,包括约翰·阿米奇OBE,前NBA球星,现在组织心理学家的帮助;教授伊丽莎白·凯兰,领导和组织设计专家;詹姆斯·特纳,CEO萨顿信托; moud戈巴,黑自豪感英国联合创始人和朱莉斑点,一个具有包容性设计专家。

我们本周拉开序幕,我们的 性别结构 事件与特别嘉宾伊丽莎白·凯兰,博士主题演讲。她是在埃塞克斯大学的领导和组织行为学教授。伊丽莎白的研究主要集中在性别在工作场所,女性在领导力和男人对两性平等的变革。加入讨论是高层领导的来自全国各地的建筑行业的面板。珂兰教授强调了交叉的方法来包容的重要性。

“我们是独一无二的,因为我们的指纹。因此,寻找一个维度,如性别,本质上是有问题的。这是一个残酷的品类,因为我们是更加复杂和多方面的,原始的,”说 伊丽莎白·凯兰博士.

RIBA的性别阿德里安·多布森执行发起人宣布里巴和教授科兰之间的伙伴关系,以工作对行业和建筑实践中的性别问题的新研究计划关闭的事件。关于这一主题的一次全面里巴研究报告,消失的女性,在2003年生产的。

社会流动和人才问题 是我们的第二个事件,其中探讨社会流动性作为RIBA的承诺,包括维和保证最优秀的人才。詹姆斯·特纳,萨顿信托的首席执行官,并提出对像我们这样的组织所面临的挑战的2019精英英国报告的各个方面。詹姆斯也从萨顿信托提供咨询最近出版的社会流动在工作指导。博士玛丽亚FARAONE,英国皇家建筑师学会工作室,以资格实践基于路由的导演,分享了一些早期的见解,从她的研究进入壁垒进入到这个行业。

“每一个年轻的人,无论他们在那里出生,谁是他们的父母或他们去过的学校,应获得履行自己的才华和抱负的最佳机会。没有门径应该因为别人的封闭社会经济背景,”说 詹姆斯·特纳,萨顿信托首席执行官.

第三个事件, 骄傲的建筑,讨论建立一个包容性的文化,所有的LGBTQ +个人可以是自己,觉得自己属于他们的社区以及他们的专业领域里的重要性。

“展望未来,我们必须认识到同性恋社区内的多样性,并为我们在黑色的骄傲它是关于提供安全的空间,”说 moud戈巴英国黑人骄傲的创始人之一。

开球黑人历史月,约翰·阿米奇OBE是我们的特别演讲嘉宾为我们 与约翰·阿米奇OBE大问题 事件。包括建筑师,高级人力资源主管,学生,民族和种族活动家,人权律师小组共同对少数族裔权益的行动他们的观点和作出的承诺。 RIBA的种族和种族执行发起人,玛克辛麦肯齐分享了她从一个工人阶级的背景在以白人为主的中产阶级的工作场所工作的一个混血女人的角度来看,并敦促观众采取问责制股权推动变革。约翰·阿米奇OBE强调,文化可以容忍的最差的行为来定义 - 的起点进行讨论。

“紧迫性不平等的背景下是一个经济,社会,如果你真的需要它,一个道德正义的当务之急。这不是积极行动,因为这将需要一个精英的存在,”说 约翰·阿米奇OBE,组织心理学家。

设计节将我们列入了密切的是我们的 无障碍设计 事件。艾薇切斯特,英国皇家建筑师学会的残疾执行发起人共同残疾和健康状况她的个人关系。客人小组成员简·辛普森,英国皇家建筑师学会建筑师的变化咨询小组的成员,敦促更多的设计师,成为工具顾问。

“架构需要适应。而不是思考‘是什么让一个积累可获取的?’,而是问“是什么让一个建筑精心设计每个人?“”说 lesta宇建筑师。

这是教育和见解的一个伟大的一周。通过每一个事件一个重要主题然:我们的专业员工队伍的配置文件不反映社会,我们需要重新调整我们的推广方法,吸引更多的多样性。有可衡量的和有针对性的行动显然需要。

我也一直在反思最近的另一项活动。几个星期前,我们邀请了建筑史学家尼尔shasore给我们的总部大楼在伦敦的演讲。 66波特兰的地方是一个美妙的现代主义建筑,但它有一些过时的特性引用英国帝国过去令人反感。奥尼尔的表现是令人着迷:他讨论了建筑的历史背景下,我们还听到了一些关于我们可以使潜在变化的视角。我感谢大家谁也分享了这个自己的看法。更多关于我们的工作,以解决在适当的时候我们的藏品和建筑。

在过去的几个月中,我们已经投入了时间和资源在开发一种新的方法,以电子数据交换,这是雄心勃勃的设计是有影响力的。从节日的专家,小组讨论和观众反馈见解将有助于塑造我们的交付计划。

我毫不怀疑,我们保证借鉴的行业和RIBA内的人才和观点不同的组合,将使我们成为更具吸引力的,创造性的,有利可图,负责任的行业。创造一个包容性的环境中,人们随时讨论这些话题仅仅是支持文化变革的开始。

如果你错过了里巴纳入设计节,或想再次观看的事件之一,他们都是免费的,以查看里巴学院。你需要创建一个免费的RIBA学院帐户 - 你不必是一个RIBA成员。他们提供了大量的重要的见解和灵感,所以请您分享的链接和你自己的学习收获与您的朋友,同事和网络。

如果您有任何意见或建议,请发送电子邮件至我 ceo@riba.org.

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