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禁区外成功的思想领导力的经验教训

建筑师分享已经改变了他们的工作生活的书。

2020年1月9日

建筑师的训练是在许多方面横向思维教育。最好的建筑师能想出巧妙的解决方案,从一个令人惊讶的制高点解决的一个问题。

所以也就不足为奇建筑师饿的想法可能会转向其他部门就如何做不同的事情有点技巧。近年来,听到施工的领导人呼吁建立环境从已经看到快速和剧烈的演变等环节,学习声音的喧嚣,如汽车行业或互联网创业文化。

发现从行业外的灵感是英国皇家建筑师学会的主题的第一 书友会活动 2020年三大创新建筑师 - 格里姆肖的安吉拉短小精悍;米勒+霍华德车间的托马斯·米勒,和特纳的作品卡尔·特纳 - 将分享他们已经从改变他们思考实践的方式思想领导力的书籍中收集的见解。

托马斯·米勒,管理的自助书的自认吸毒者,已发现的创造力,INC“的架构特别的共鸣,皮克斯创始人版卡特莫尔写的。

“这是一个奇妙的密集的书,充满了公司的引人入胜的故事,它的输出,我们都知道了。他们对皮克斯如何解决这都是复杂而凌乱,现实问题的故事”米勒兴奋地说。

在一个水平上,有可以皮克斯的努力,建立一个团队,根据该补充每个成员集体创造力的微妙的平衡之间划出明确的相似之处。但米勒发现最引人注目的轶事是那些描述发现方式,以配合其创意,新技术,使得这本书这么好的阅读设计师皮克斯的敏捷。

“阅读处理同样问题的组织,而是通过不同的镜头,提醒我们,建筑是不是唯一的,”米勒指出。 “卡特莫尔重视人才,并给他们空间来创建自己最好的作品。”

它是显著,对于所有皮克斯的拥抱技术,其成功之处在于认识到人是其最大的资产。卡特莫尔认为这是一个基本的事实,人们向前行驶复杂的项目会在某个时刻迷失在这个过程中,这就是合作的团队成员可以前来救援和恢复的观点。

“运行的做法是极其复杂的,”米勒承认。 “它应该得到更加简单,因为它的增长与责任是共享的,但实际上它变得更加复杂。卡特莫尔认识到,运行一个公司将始终抛出了新的挑战 - 未来是不是终点,它是一个方向。他是一个管理理念,立志“。

思想领导力,时间管理和文化批判可以提供激励适用于建筑师的每天的工作量教训。

在细节溺水和多任务处理失去自己的问题在卡尔·特纳的书的选择,“一件事”处理,由加里·凯勒和Jay papsan。

这是一个严肃的管理自助书,与戒律,简单的多任务开始不起作用。其中心思想是,实现非凡的业绩是下降到如何拉近你可以让你的重点:确定一两件事对您的业务至关重要。

卡尔·特纳建筑师的创始人最近更名的做法特纳的作品。他一直试图申请做更少的事情,但更有效的,淘汰的是岔开我们面前的问题的书的原则。在英国皇家建筑师学会读书俱乐部活动,他将解释他是如何改变他的做法在他自己的办公室设计的工艺系统。

格里姆肖主要安吉拉短小精悍,谁也实践的多样性冠军,目前已发现的古典玛丽·比尔德的“妇女和权力:一个宣言”是在她的作品的灵感。这本书的痕迹厌女症和细节尝试的根部,从古代副业有权势的女人到目前的一天,从希腊政府的雅典娜,创始人和赞助人,对希拉里。

胡子的命题是权力结构在历史上一直没有女性角色构想 - 即今天仍然经常坚持,除非挑战的期望。

对于短小精悍,这本书是非常有启发了为什么权力和管理结构的建立会是这样的。

“这本书所显示,我们已经走了多远,而且这些关于均值持续的假设如何仍有需要继续前进,”她解释说。

“它着眼于影响力的女性都被描绘的方式。还有对于希望将自己设置为从上而下的多样性和包容任何组织的经验教训。”

短小精悍也注意到格里姆肖的循环管理合伙人制度,两年consulships跑罗马共和国的日子,证明有关于公司值得被保留权力的位置和它们的持续时间一个想法之间的并联无关。

RIBA书友:“思想领导力如何改变了我的做法” 将在英国皇家建筑师学会1月31日2020年,与会者将能够购买所有的精选图书,在该事件。

感谢托马斯·米勒,导演米勒+霍华德车间;安吉拉小巧玲珑,本金,格里姆肖建筑师;卡尔·特纳,任所长,特纳的作品。

由尼尔·莫里斯文本。这是由英国皇家建筑师学会实践团队编辑的专业功能。 您宝贵的意见和想法

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